о нас услуги статьи контакты
проверка нянь, водителей, домработниц / проверка сотрудников / внутренние расследования / партнерская программа для кадровых агентств и HR

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Шаг 1. Работником совершено первое нарушение (неисполнение) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. без уважительных причин.
Шаг 2. По этому нарушению работник должен написать объяснительную. Если работник отказался ее писать, то об этом должен быть составлен акт.
Шаг 3. После этого издается приказ о применении к работнику меры взыскания в форме замечания или выговора.
Шаг 4. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
Шаг 5. С приказом работника знакомят под расписку. Если работник отказывается давать объяснения или подписывать приказ, то об этом должен быть составлен акт.
Шаг 6. За первым нарушением трудовой дисциплины следует второе нарушение нарушение (неисполнение) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.д. без уважительных причин.
Шаг 7. По второму нарушению работник должен написать объяснительную. Если работник отказался ее писать, то об этом должен быть составлен акт.
Шаг 8. Издается приказ о применении за второе нарушение меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Шаг 9. С приказом работника знакомят под расписку. Если работник отказывается давать объяснения или подписывать приказ, то об этом должен быть составлен акт.
Шаг 10. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.
Шаг 11. Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет и выплата заработной платы со всеми причитающимися работнику выплатами в день увольнения.
Шаг 12. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Запись об увольнении при отрицательных результатах испытания при приеме на работу: «Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Шаг 13. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия.
Шаг 14. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения. Оформление об этом записи в книги в книге учета движение трудовых книжек и вкладышей к ним. Если работник отказывается забрать трудовую книжку, то об этом составляется акт, работнику направляется уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением.




Поделиться публикацией:
690
Опубликовано 07 сен 2015

Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Вставка ссылкиВставка защищённой ссылки Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера
Код:
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Введите код:
» » » Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
facebook ВКонтакте twitter Статьи:     Безопасность бизнеса     Домашний персонал     Защита персональных данных     Кадровая безопасность     Методы проверки персонала     Расследования. Мошенничество и воровство     Увольнение персонала Copyrght 2012 Альфа Романов Студио



ВХОД НА САЙТ